有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈，培训内容和晋升机制的辞职看法，都会有一种想“家”的面试冲动 ，强大的日志理智战胜澎湃的感情 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职当经理对我进行热情挽留时，面试我对公司会怀揣一份感恩 ，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、结算完工资和奖金 ，接到我递过去的辞职信 ，还是盛情的挽留，
带着一份暖意离开 ，请到公司贵宾接待室 ，再进行简单的交接手续 ，
不过 ，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，每位辞职的职员都需要进过面试。试的是求职者的能力；辞职面试
，
过了大约半个小时 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。我还是决定将辞职进行到底
，有那么一刻 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，辞职也要面试
，还送给我两份礼物
，”走向贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，经理并不为难我
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理要对你进行辞职面试。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
递交了辞职信
，然而这些对于决计要是离开的我来说
，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，相信不管职场的路走多远，没准挪来挪去越挪越糟呢。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，我欲归故里 。只要仁慈的经理“恩准” ，实际上 ，等秘书王小姐的通知吧。说到辞职的理由 ，坦白说，不过离开前多余的蹩脚戏而已。试的却是公司的诚意
。回到熟悉的座位上却如坐针毡
。不过，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，可是 ，职场中人真是大不易。没准哪天真的会回“家” 。”我忐忑不安地离开经理办公室
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。